Vorstand

Der Vorstand - als Leitungsorgan der Aktiengesellschaft - führt die Geschäfte des Unternehmens und ist im Rahmen der aktienrechtlichen Vorschriften an das Interesse und die geschäftspolitischen Grundsätze des Unternehmens gebunden. Er berichtet dem Aufsichtsrat regelmäßig, zeitnah und umfassend über alle wesentlichen Fragen der Geschäftsentwicklung, die Unternehmensstrategie sowie über mögliche Risiken

Weitere Informationen über die Unternehmensleitung der SAP finden Sie hier.

Mitarbeiter

Die SAP ist bekannt für hervorragende Karrierechancen und ein inspirierendes Arbeitsklima. SAP gilt in der Softwarebranche weltweit als Arbeitgeber erster Güte. Im Geschäftsjahr 2007 stellten wir 4.668 neue Mitarbeiter ein, von denen etwa 500 Stellen auf Akquisitionen entfielen. Die Arbeitgeberqualitäten der SAP finden weltweit Anerkennung. So wurde das Unternehmen 2007 gleich mehrmals als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet, unter anderem von den international renommierten "Great Place to Work"-Instituten in Deutschland und Indien.

Die tief verinnerlichten Werte, die seit mehr als 35 Jahren das Handeln der SAP bestimmen, haben dem Unternehmen die Kraft und Ausdauer gegeben, die Softwareindustrie wesentlich mitzuprägen. Und sie haben zum wirtschaftlichen Erfolg Tausender Kunden auf der ganzen Welt beigetragen.

Die Unternehmenswerte der SAP sind Kundenorientierung, Qualitätsbewusstsein und das beharrliche Streben nach herausragenden Produkten, außerdem Integrität, Engagement und ein ausgeprägter Leistungswille -- aus der Überzeugung, dass das Handeln von heute die Softwarebranche auf Dauer prägt. Diese Grundwerte spiegeln sich in jedem Aspekt der Unternehmenskultur wider und sind Triebkraft der SAP in ihrem Streben, zu den am besten geführten Unternehmen zu gehören. Bereits im Jahr 2005 wurden sie durch fünf neue unternehmensweite Anforderungen verstärkt: Agilität, konzernweite Höchstleistung, Einfachheit, Ko-Innovation und Mitarbeiterförderung.

In einer wachsenden Zahl von Ländern haben Regierungskommissionen in den vergangenen Jahren Richtlinien für ethisch einwandfreies unternehmerisches Handeln aufgestellt. Die SAP fühlt sich zur Einhaltung aller dieser Regelwerke verpflichtet. Seit 2003 verfügt die SAP zudem über ihre eigenen Geschäftsgrundsätze für Mitarbeiter, die diesen den Weg zu betriebswirtschaftlich, rechtlich und moralisch korrektem Verhalten weisen.

Unter den Mitarbeitern der SAP finden sich Menschen nahezu jeder kulturellen und ethnischen Herkunft, Nationalität, Religion, Bildungsschicht und sexuellen Orientierung -- Menschen jeden Alters, Männer und Frauen, Behinderte und Nichtbehinderte, Verheiratete und Unverheiratete. Diese Vielfalt ist ein großes Kapital. Sie bereichert das Unternehmen und ist Garant für Ideenreichtum und einen breiten Horizont. Weitere Informationen finden Sie unter Diversity at SAP.

Kennzahlen

Nationalitäten der Mitarbeiter weltweit 124 Am SAP-Hauptsitz (Walldorf, Deutschland) vertretene Nationalitäten 75 Zahlenmäßig stärkste Nationalitäten am SAP-Hauptsitz in Deutschland Deutsche, Amerikaner, Briten, Inder und Chinesen Frauenanteil 30% Durchschnittsalter 37,1 Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 5,2 Jahre Anzahl der Trainings und Schulungen in Sachen interkulturelle und gleichberechtigte Zusammenarbeit 2007 209 (über 2.275 Teilnehmer weltweit)