Katowice/Warszawa, 16 lutego 2006 - firmy Siemens Sp. z o.o. (Siemens Business Services) i SAP Polska poinformowały o umowie na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP HR (mySAP ERP Human Capital Management) w Południowym Koncernie Energetycznym SA. PKE SA jest jedną z największych firm energetycznych w Polsce, produkującą ponad 17% krajowej energii. Rozwiązanie mySAP HR ujednolici standardy zarządzania kadrami i płacami w Centrum Zarządzania oraz wszystkich elektrowniach i elektrociepłowniach koncernu. Wdrożenie poprowadzi firma Siemens Business Servieces. Obecnie rozpoczęły się prace wstępne związane z organizacją projektu, a planowany czas startu produktywnego mySAP HR w PKE SA to styczeń przyszłego roku.

Umowa obejmuje dostawę licencji dla kilkuset użytkowników końcowych. Dzięki tak rozległej instalacji rozwiązania mySAP HR możliwa będzie obsługa ok. 6 tys. pracowników koncernu. Rozwiązanie mySAP HR zastąpi dziewięć rozproszonych aplikacji kadrowo-płacowych, pracujących w jednostkach PKE SA i stworzy jeden, zintegrowany system zarządzania kadrami.

"O wyborze mySAP HR zdecydowała pozytywna ocena poszczególnych modułów tego rozwiązania, które pozwoli na realizowanie ambitnej strategii kompleksowego zarządzania kadrami w PKE SA, jak również duże doświadczenie firmy SAP w obszarze wdrożeń tego rozwiązania w Polsce"- powiedział Piotr Pawlas, dyrektor ds. informatyki w PKE SA.

"PKE SA podjęło dobrą decyzję, wybierając rozwiązania SAP, gdyż są sprawdzone w ponad 150 firmach w Polsce i są najczęściej wybieranym oprogramowaniem do zarzadzania kadrami w dużych organizacjach" - powiedział Grzegorz Rogaliński, Prezes SAP Polska. "Wśród systemów dostępnych na rynku mySAP HR w standardzie oferuje najszerszy zestaw zintegrowanych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi i rozwojem pracowników. Ponadto dzięki kontraktowi z PKE firma SAP zyskała kolejnego znaczącego klienta w branży energetyki wytwórczej w Polsce."

W oparciu o mySAP HR PKE SA stworzy zintegrowany system zarządzania kadrami w obrębie koncernu. Obejmie on całość obsługi kadrowo-płacowej oraz zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników. W zakresie funkcji administracyjnych wdrożenie obejmie między innymi rozliczanie czasu pracy - kartę czasu pracy w połączeniu z listą płac, dzięki czemu zwiększy się dostęp do bieżących informacji o kosztach pracy. Z pomocą rozwiązania mySAP HR, które pozwala na jednokrotne wprowadzanie danych, w koncernie powstanie również spójna baza danych osobowych. PKE SA skorzysta także z funkcjonalności, które wspierają procesy w obszarze tzw. "miękkiego HR", czyli zarządzanie kompetencjami, planami rozwoju i szkoleń, włączając w to również funkcję e-learningu.

Generalnym Wykonawcą prac wdrożeniowych będzie Siemens Business Services dostawca rozwiązań i usług informatycznych dla biznesu.

"Kontrakt z PKE ma duże znaczenie dla SBS w Polsce, gdyż stanowi kontynuację naszej strategii rozwoju na rynku przedsiębiorstw użyteczności publicznej. Jest to nasz kolejny, po wdrożeniu w Zespole Elektrowni Pątnów -Adamów - Konin SA oraz w Elektrowni Rybnik S.A., kompleksowy projekt wdrożeniowy na platformie SAP w energetyce wytwórczej - mówi Renata Rokita, dyrektor działu wdrożeń SAP w Siemens Sp. z o.o.

"Przez ostatnie cztery lata zrealizowaliśmy nasze aplikacje w obszarze Zintegrowanych Systemów Informacyjnych w największych elektrowniach zawodowych w Polsce, co pokazuje, że firma SIEMENS - dostawca urządzeń technologicznych oraz systemów elektrycznych i automatyki w energetyce, stała się także dostawcą prestiżowych rozwiązań IT w sferze zarządzania. Dzięki temu zwiększyła się wartość biznesowa oraz konkurencyjna wymienionych firm na zderegulowanym rynku energii po wejściu zasady dostępu stron trzecich TPA, która będzie obowiązywać od 1.07.2007" - dodaje Piotr Góralczyk, dyrektor ds. rozwoju biznesu w Siemens Sp. z o.o.

O firmie PKE SA
Południowy Koncern Energetyczny SA jest drugim pod względem wielkości producentem energii w kraju (4952,7 MWe, 2399,7 MWt) - firma dysponuje 14-proc. udziałem w krajowej mocy zainstalowanej elektrycznej i 16-proc. rynkiem produkcji ciepła w województwie śląskim. W skład firmy wchodzi osiem zakładów - elektrownie: Jaworzno III, Łaziska, Łagisza, Siersza, Halemba i Blachownia oraz Elektrociepłownia Katowice i Zespół Elektrociepłowni Bielsko-Biała.

O Siemens Business Services
Siemens Business Services (SBS) należy do światowego koncernu Siemens. Firma powstała 1. października 1995 r; w Polsce obecna od 2000 roku. Jest dostawcą rozwiązań i usług informatycznych dla biznesu. Oferuje m.in. wdrożenia rozwiązań SAP (w tym mySAP ERP i mySAP CRM), usługi w zakresie bezpieczeństwa systemów informatycznych, integrację systemów IT, outsourcing IT, usługi serwisowe oraz usługi typu Help Desk. Siemens Business Services jest obecny w 44 krajach, zatrudniając około 34 tys. osób, a jego roczne obroty sięgają 6 mld. EURO. Zespół w Polsce liczy ponad 130 osób.

O rozwiązaniu mySAP HR (mySAP ERP Human Capital Management)
Rozwiązanie wspierające zarządzanie kadrami SAP (mySAP ERP Human Capital Management) jest to kompleksowy system, łączący 10-letnie doświadczenia SAP z wdrożeń w Polsce z najnowszymi trendami światowymi. Na świecie ponad 8,5 tys. firm wykorzystuje rozwiązanie HR firmy SAP. W Polsce jest ono wykorzystywane przez około 150 firm, w których obsługuje około 350 tys. aktywnych pracowników. Rozwiązanie mySAP Human Resources w wersji 4.6C od 2003 roku posiada najwyższą rekomendację Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami - Certyfikat A, który został przyznany przez kapitułę programu "Informatyka i ludzie" po przeprowadzeniu audytu rozwiązania przez ekspertów PSZK oraz analizie opinii klientów - użytkowników systemu. Rozwiązanie mySAP HR pozwala firmom osiągać takie cele jak: ujednolicenie obsługi kadrowo-płacowej i utworzenie centrum zintegrowanej informacji kadrowej dla całej korporacji, zwiększenie skuteczności szkoleń i lepsze kontrolowanie ich kosztów, stale aktualny dostęp do danych i wyników symulacji, optymalizacja decyzji zarządczych, oparcie procesów rozwoju kadr o strategię organizacji, obsługę wszelkich procesów tzw. "miękkiego HR" oraz zarządzanie szkoleniami, zarówno tradycyjnymi jaki i e-learning. Ponadto mySAP HR daje menadżerom narzędzia zarządzania kadrami (samoobsługa menedżerska), ułatwia wyszukiwanie ekspertów i zarządzanie wiedzą, oraz umożliwia pełną integrację wewnętrzną i z innymi systemami wspomagającymi zarządzania poprzez platformę SAP NetWeaver. Więcej informacji: www.sap.pl/hr

Informacji dla prasy udzielają:

Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: ewa.kwiecien@sap.com

Sylwia Małecka
Siemens Business Services
ul. Żupnicza 11
03-821 Warszawa
tel. (22) 870 84 31
e-mail: sylwia.malecka@siemens.com