CHICAGO - 5 października 2006 - Firma SAP AG (NYSE: SAP) potwierdziła swoją pozycję lidera wśród dostawców systemów do zarządzania kadrami. Przedstawiciele SAP poinformowali o pozyskaniu ponad 10.000 klientów na tego typu rozwiązania w 110 krajach na całym świecie, co potwierdza kontynuację dynamicznego rozwoju SAP na rynku aplikacji zarządzania kadrami (HCM - human capital management)). Ekskluzywna firma HUGO BOSS, światowa firma wydobywcza Rio Tinto oraz Szkoły Publiczne Hrabstwa Orange (Floryda) dołączyły do grona najnowszych klientów wdrażających rozwiązanie mySAP ERP HCM w celu zmaksymalizowania potencjału ludzkiego i zautomatyzowania procesów HR. Tym samym firmy te przyczyniły się do osiągnięcia przez SAP tego przełomowego wyniku. Niniejsza informacja prasowa została opublikowana podczas Konferencji i Wystawy Technologicznej HR odbywającej się w Chicago w Stanach Zjednoczonych, w dniach 4-6 października.

Pozyskanie przełomowego 10.000 klienta nastąpiło po tym, jak firma Gartner Dataquest w swoim ostatnim raporcie ("Udział w rynku: światowy rynek oprogramowania ERP, 2005" z 12 czerwca 2006 r.) wskazała SAP jako numer jeden wśród dostawców oprogramowania na rynku HCM. Oprócz tego SAP uznano za lidera w raporcie Forrester Wave™: Human Resource Management Systems - Multinational Enterprises, Q3 '061 (Systemy zarządzania kadrami - Korporacje międzynarodowe, 3 kw. 2006 r.). Dodatkowe informacje znajdują się w informacji prasowej zatytułowanej "Spółka SAP liderem w obszarze systemów zarządzania kadrami".

Przewidujące organizacje stale analizują dominujące na rynku trendy, takie jak zapewnianie i utrzymanie wydajnego oraz sprawnie działającego personelu, rozpoznawanie i rozwój pracowników z wysokim potencjałem oraz określanie wpływu starzejącej się siły roboczej i potencjalnych braków talentów. Jednocześnie firmy te muszą zapewniać wysokiej jakości, wydajne usługi w obszarze HR. Firma SAP dostarcza aplikacje i technologie umożliwiające organizacjom wprowadzenie odpowiednich strategii w celu spełnienia tych wymagań. Chodzi o nowoczesne możliwości zarządzania kandydatami, umożliwiające klientom zdobycie, zatrudnienie oraz szybkie wdrożenie wykwalifikowanych kandydatów, kształcenie i rozwijanie obecnego personelu, a także wpływanie na wydajność poprzez odpowiednie połączenie wynagrodzenia, świadczeń dodatkowych oraz możliwości rozwoju zawodowego. Ponadto rozwiązanie mySAP ERP HCM umożliwia klientom utworzenie centrów wspólnych usług w celu automatyzacji i standaryzacji procesów HR poprzez zcentralizowany kanał dostępu lub organizację współdzielonych usług. Pozwala to na świadczenie usług wysokiej jakości przy niższych kosztach. Zintegrowane rozwiązania analityczne wspomagają podejmowanie decyzji przez kadrę zarządzającą, specjalistów HR oraz menedżerów liniowych dzięki rozszerzonym możliwościom sprawozdawczości i analizy. Organizacje mogą w efekcie przewidywać wymagania w zakresie zarządzania kadrami oraz precyzyjnie śledzić koszty związane z pracownikami.

"Ponieważ duże i średnie organizacje rozszerzają zakres swoich działań oraz zwiększają liczbę pracowników, dążą do zaostrzenia kontroli organizacyjnej przy równoczesnej poprawie wydajności personelu oraz zwiększeniu jego zaangażowania - powiedział James Holincheck, Wiceprezes ds. Badań firmy Gartner. - Na konkurencyjnym rynku HCM efektywne rozwiązania muszą usprawniać procesy biznesowe, pomagać w rozwoju i utrzymaniu najbardziej utalentowanych osób, dostosować działania pracowników do ogólnych celów firmy oraz gwarantować łatwość obsługi pracownikom i menedżerom w celu szybkiej adaptacji oraz uzyskania rezultatów".

HUGO BOSS wykorzystuje Zarządzanie kandydatami, aby zdobyć tytuł "Najchętniej Wybieranego Pracodawcy"
Ekskluzywna firma HUGO BOSS wybrała nowoczesną aplikację biznesową w celu ułatwienia i zoptymalizowania pracy menedżerów w dziale kadr i w innych departamentach. Firma HUGO BOSS uruchomiła rozwiązanie SAP E-Recruiting w połowie 2005 roku. Na portalu karier firmy HUGO BOSS kandydaci mogą przeglądać ogłoszenia o pracy i rejestrować się w firmowej bazie kandydatów. Firma wykorzystuje obecnie przejrzyste, znormalizowane procesy i wymaga mniej czynności administracyjnych, dzięki czemu można poświęcić czas na rzeczywiste zarządzanie relacjami z kandydatami.

Rio Tinto wydobywa talenty pracowników dzięki rozwiązaniu mySAP ERP HCM
Rio Tinto, światowy lider w poszukiwaniu, wydobywaniu i przetwarzaniu zasobów mineralnych, wdraża na całym świecie rozwiązanie mySAP ERP HCM, w tym funkcjonalność zarządzania kandydatami, taką jak zarządzanie wiedzą korporacyjną, rekrutacją oraz zarządzanie następstwami w celu rozpoznania i rozwijania możliwości zarządzania kadrami wymaganych do zaspokojenia obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych.

"Rozwiązanie mySAP ERP HCM pozwala nam identyfikować i śledzić obecnych pracowników o wysokim potencjale jako możliwych następców na kluczowe stanowiska, natomiast dzięki rozwiązaniu szkoleniowemu SAP Learning Solution mamy pewność, że nasz pracownik posiada właściwe kwalifikacje, aby pomóc w realizacji założeń firmy - powiedział Mike Ryan, lider zespołu ds. globalnych procesów kierujący inicjatywą "Zarządzanie ludźmi" w firmie Rio Tinto. - Poprzez zastąpienie naszego dotychczasowego systemu rozwiązaniem SAP jesteśmy w stanie usprawnić nasze procesy rekrutacji i zarządzania kandydatami oraz stosować konsekwentnie te procesy w całej naszej firmie. Możemy teraz lepiej wykorzystywać talenty naszych pracowników, stanowiące główną wartość naszej firmy".

Wsparcie procesu zatrudnienia w Szkołach Publicznych w hrabstwie Orange z wykorzystaniem rozwiązania e-Recruiting
"Szkoły Publiczne w hrabstwie Orange zatrudniają każdego roku ponad 2.000 pracowników. Potrzebowały więc rozwiązania, które zmieniłoby sposób ich funkcjonowania i usprawniło działania administracji w zakresie rekrutacji zdolnych nauczycieli i zatrudniania wykwalifikowanego personelu - powiedział Charles Thompson, dyrektor ds. informatyki, Szkoły Publiczne w hrabstwie Orange, Floryda. - Jako klient SAP, hrabstwo Orange zainteresowało się najnowszą wersją rozwiązania mySAP ERP, ponieważ możliwości rekrutacji przez Internet (e-recruiting) mogą pomóc zautomatyzować etapy procesu rekrutacji. Dzięki temu okręgi szkolne mają zapewnioną przejrzystość informacji dotyczących kandydatów, a menedżerowie ds. rekrutacji zyskują możliwość wysyłania profili stanowisk pracy".

"Firma SAP zdobyła zaufanie ponad 10.000 organizacji na całym świecie, które korzystają z aplikacji mySAP ERP HCM. Potwierdza to naszą wiodącą pozycję i świadczy o potencjale SAP w zakresie umożliwiania innowacji procesów i elastyczności działań w zarządzaniu kapitałem ludzkim - powiedział Claus Heinrich, członek zarządu ds. zarządzania kadrami, procesów i produkcji. - Firma SAP ma jasną wizję oraz strategię rozwoju produktu w zakresie zarządzania kadrami, spełniającą potrzeby klientów. Ostatnio wdrożyliśmy najnowszą wersję rozwiązania mySAP ERP HCM, aby w pełni wykorzystać zalety automatyzacji procesów, a także udoskonalenia funkcjonalne, takie jak zarządzanie talentami".

W imieniu SAP Polska informacji dla prasy udziela:

Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: Ewa.Kwiecien@sap.com