Raport IDC nt. polskiego rynku systemów wspomagających zarządzanie kadrami w 2003 roku potwierdza wiodącą pozycję SAP, który posiada ponad 31-procentowy udział w rynku. Oznacza to 2,5-krotną przewagę nad kolejnym dostawcą - firmą Oracle, która zanotowała 12,3% udziału w rynku. Na kolejnych miejscach znalazły się IFS z 9,4% i TETA z 9,0%.

Według najnowszego raportu IDC "The HRM/Payroll Software Market in Poland", podsumowującego polski rynek rozwiązań HR w Polsce w 2003 r., SAP jest liderem tego rynku z udziałem 31,3% w ujęciu wartościowym. Badanie potwierdza, że SAP umocnił się na pozycji niekwestionowanego lidera w zakresie rozwiązań wspierających zarządzanie kadrami także pod względem liczby obsługiwanych przez systemy SAP pracowników; pod koniec 2003 roku było to ok. 220 tys. osób (pod koniec roku 2004 już ok. 300 tys. pracowników).

Pod względem liczby klientów na koniec roku 2003 SAP znalazł się na 5. miejscu. Jego rozwiązanie mySAP HR użytkowały w Polsce 102 firmy (pod koniec roku 2004 liczba ta wzrosła do 125).

- Jesteśmy zadowoleni z rosnącej popularności naszych rozwiązań wspierających zarządzanie kadrami na polskim rynku. System mySAP HR jest w pełni dostosowany do obsługi zarówno średnich, jak i dużych organizacji i jest obecnie najbardziej kompleksowym i nowoczesnym rozwiązaniem wspierającym realizację procesów zarządzania kadrami, dostępnym w Polsce - powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu ds. rozwiązań HR w SAP Polska. - W pełni zintegrowany z funkcjami ERP, mySAP HR posiada funkcjonalności, które pozwalają zarówno na obsługę funkcji administracyjnych, takich jak kadry, płace i czas pracy, jak również wspierają procesy w obszarze tzw. miękkiego HR, na przykład w zakresie zarządzania kompetencjami, planami rozwoju i szkoleń, włączając w to także funkcje e-learningu. Szeroko doceniane przez naszych klientów są także korzyści wynikające z zastosowania samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej. System mySAP HR jest ponadto rozwiązaniem skalowalnym, co umożliwia jego rozwój wraz ze wzrostem danego przedsiębiorstwa.

Tegoroczna edycja raportu "The HRM/Payroll Software Market in Poland" powstała w oparciu o zmodyfikowaną metodologię badań. W głównej części opracowania wzięto pod uwagę rozwiązania płacowo-kadrowe, które można zintegrować z systemem klasy ERP lub też stanowią część takiego systemu. W załączniku do badania IDC oszacowało także rynek mniejszych aplikacji, używanych zazwyczaj przez małe i średnie firmy głównie do rachuby płac.

- Na rynku oprogramowania HRM panuje ogromna różnorodność. IDC zidentyfikowała ponad 80 firm oferujących na polskim rynku aplikacje płacowo-kadrowe. W naszej analizie skupiliśmy się na systemach o wysokim stopniu funkcjonalności, które mogą zapewnić znaczny wzrost wydajności działu kadr i jego integrację z innymi strukturami w przedsiębiorstwie - powiedział Tomasz Słoniewski, analityk IDC Polska.