Głównym tematem dyskusji i prezentacji podczas IV Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR było zarządzanie kadrami w kontekście realizacji celów strategicznych organizacji.

Organizowany już po raz czwarty Zlot Użytkowników Rozwiązań SAP HR zgromadził ponad 200 osób z 80 firm - menedżerów i specjalistów z zakresu HR i IT. Dyskutowano o doświadczeniach z wdrożeń systemów zarządzania kadrami oraz o wyzwaniach, jakie stoją przed nowoczesnymi działami HR.

- Lepsze zarządzanie personelem i potencjałem pracowników jest często niedocenianym elementem budowania efektywności przedsiębiorstw - powiedział Grzegorz Rogaliński, prezes SAP Polska, podczas otwarcia IV Zlotu. - W wyścigu konkurencyjnym wygrywają te firmy, które wiedzą, jak rozwijać kompetencje pracowników i kierować ich pracą w najbardziej wydajny sposób. To zadanie jest znacznie łatwiejsze, jeśli w organizacji działa tak wszechstronne i elastyczne rozwiązanie, jak mySAP HR.

Partnerem Specjalnym Spotkania były Polskie Linie Lotnicze LOT, które od ubiegłego roku wykorzystują rozwiązanie SAP do wsparcia swoich procesów biznesowych. Produkty mySAP HR pomagają zarządzać danymi personalnymi zarówno pracowników krajowych, jak i pracowników przedstawicielstw zagranicznych, a rozliczanie wynagrodzeń dlapersonelu latającego spełnia normy prawa polskiego oraz przepisów branżowych.

Uczestnikom spotkania LOT umożliwił zwiedzenie swojej Bazy Technicznej, gdzie wykonywana jest obsługa techniczna samolotów.

Mimo, że IV Zlot odbył się w tym samym miejscu co rok temu, a i jego formuła stała się pewną tradycją, nie zabrakło nowości. W programie znalazły się prezentacje najciekawszych doświadczeń wdrożeniowych ostatniego roku, informacje o nowościach funkcjonalnych mySAP HR i ofertach specjalnych SAP Polska, spotkania z ekspertami. Był też czas na dyskusje oraz "SAP w pigułce" - turniej prezenterów.

Podczas Zlotu swoje wdrożenia prezentowały jedne z największych polskich firm reprezentujące różne branże. Firma KGHM Polska Miedź przedstawiła unikatowy i zakrojony na szeroką skalę projekt budowy Systemu Zarządzania Potencjałem Społecznym. Bank BPH podjął zagadnienia związane ze szkoleniami pracowników w rozproszonej organizacji. Unilever Polska zaprezentował swoje szybkie wdrożenie rozwiązania mySAP HR, a Altadis Polska pozytywne doświadczenia z wykorzystania dostępnych w mySAP HR narzędzi planowania oraz analiz.

Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeKa SA przedstawiło strategię kadrową opartą o zrównoważoną kartę wyników (Balanced Scorecard) z wykorzystaniem funkcjonalności SAP SEM.

Przedmiotem prezentacji Contract Administration były możliwości integracji i współpracy mySAP HR z odrębnymi rozwiązaniami, takimi jak oddzielne systemy HR i finansowo-logistyczne czy aplikacja Lotus Notes.

IV Zlot był też dla uczestników okazją do udziału w bogatym programie integracyjnym.

Partnerami tegorocznego Zlotu Użytkowników SAP HR były firmy: BCC, IDS Scheer, itelligence, Pecaso.

Prezentacje ze Zlotu, a także galeria zdjęć są dostępne: dla klientów SAP w portalu SAP Service Marketplace pod adresem service.sap.com/erppl, service.sap.com/hrpl, pozostali zainteresowani mogą otrzymać prezentacje po zamówieniu poprzez e-mail zamieszczony na stronach www.sap.pl.